دومین همایش شورای سیاستگذاری طرح تحول سازمان آب و برق خوزستان در بهبهان برگزار شد
دومين همايش شوراي سياست گذاري طرح تحول سازمان آب و برق خوزستان با تمركز بر برنامه ريزي استراتژيك و طرح تغيير و تحول سازماني با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران ارشد و مدیران عامل شرکت های سازمان آب و برق خوزستان در شركت بهره برداري مارون برگزار شد.
به گزارش شبکه خبری سازمان آب و برق خوزستان، در این همایش، مدیر دفتر تحول اداری سازمان آب و برق خوزستان با ضروری دانستن حضور مدیران در این گونه همایش ها گفت: از شهریور سال گذشته، برنامه تحول سازمانی طراحی شده و در پی یافتن افراد مستعد برای حضور در اینگونه برنامه ها هستیم و هدفمان تغییر و تحول سازمانی در راستای هماهنگ شدن با تغییرات، جهت رونق و بهبود فرایندهای سازمان است.
" محسن پورشمسا " افزود: برنامه ریزی برای استعدادیابی و جانشین پروری زیر نظر مدیرعامل سازمان آب و برق آغاز و فرآیندهای آن نیز حدود ۷۰ درصد طراحی و ۲۰ درصد اجرا شده است و هم اکنون در حال ارزشیابی عملکرد آن هستیم.
وی تصریح کرد: جهت بسترسازی برای تحقق برنامه های تحول سازمانی، این همایش ها به صورت فصلی و هر سه ماه یک بار برگزار خواهد شد.
وی در پایان، از برگزارکنندگان این همایش دو روزه، بویژه مدیرعامل شرکت بهره برداری از سد، نیروگاه و شبکه های آبیاری مارون، تشکر و قدردانی کرد.
در ادامه این همایش، مدیرعامل سازمان آب و برق خوزستان با تأکید بر لزوم اخلاق و تعهد کاری کارمندان و بویژه مدیران سازمان گفت: مدیران بایستی رسیدگی به وضعیت رفاهی و معیشتی کارگران را در اولویت برنامه های خود قرار داده و از کوچک ترین فرصت ها جهت خدمت به جامعه استفاده کنند.
" محمدرضا شمسایی " افزود: وجود کارشناسان و مدیران وظیفه شناس در سازمان آب و برق یک الزام است و رعایت اخلاق حرفه ای و هنجارهای مورد قبول جامعه توسط کارمندان و مدیران از عوامل مهم پیشرفت سازمان محسوب می شود که بایستی به آن اهتمام داشت.
این همایش با حضور مدیرعامل، معاونان، مشاوران، مدیران مستقل سازمان آب و برق خوزستان و مدیران عامل شرکت های بهره برداری از شبکه های آبیاری و تولید نیروگاه های برق آبی استان به مدت دو روز و به میزبانی شرکت بهره برداری از سد، نیروگاه و شبکه های آبیاری مارون در بهبهان برگزار شد.
شرکت کنندگان در همايش شوراي سياست گذاري طرح تحول سازمان آب و برق خوزستان، با مباحثی از قبیل جايگاه اصول، ارزش ها و باورهاي مشترك در انتخابات استراتژيك سازمان، نقش مديران ارشد سازمان در برنامه هاي تغيير و تحول، ضرورت و نحوه مديريت تحول و تعيين عوامل حياتي موفقيت در برنامه هاي تغيير تحول آشنا شدند.
