کارگاه آموزشی "نگاه نو، ذهن نو، زبان نو" با تمرکز بر برنامه ریزی استراتژیک طرح تحول سازمان آب و برق خوزستان برگزار شد.
به گزارش شبکه خبری سازمان آب و برق خوزستان، معاون برنامه ریزی سازمان آب و برق خوزستان در حاشیه این کارگاه از ایجاد تحول بنیادین در نحوه مدیریت و آینده سازمان خبر داد و گفت: تغییرات متناسب با زمان، نیاز مجموعه های کاری است و لازم است مدیران ارشد سازمان و شرکت ها آمادگی برای شروع تغییرات بنیادی را پیدا کنند.
" حمیدرضا اسماعیلی " افزود: تحول و تغییرات باید به نحوی صورت پذیرد که با تغییر شرایط و مدیریت ها دوباره به نقطه اول برنگردیم و سازمان به چنان بلوغی برسد که بتواند یادگیری را در درون خود پرورش بدهد.
وی به سابقه کهن مجموعه سازمان آب و برق خوزستان و شرکت های مرتبط اشاره کرد و گفت: سازمان های با عمر زیاد احتیاج به تجدید ساختار دارند و به نوعی باید بازآفرینی را در دستور کار خود قرار دهند.
به گفته وی برنامه تحول سازمان در همین راستا طراحی شده و قرار است در بخش های مختلفی از جمله برنامه استراتژیک واحد های مختلف، آموزش کارکنان، بهبود منابع انسانی و فن آوری اطلاعات، تغییرات بنیادین صورت پذیرد.
در این کارگاه آموزشی که مدیر عامل سازمان، معاونان، مشاوران، مدیران مستقل سازمان و مدیران عامل شرکت های مرتبط با سازمان حضور داشتند؛ شرکت کنندگان با مباحثی از قبیل ضرورت تغییر، تحول و تولد مجدد، فرایند کارگروهی و اهمیت نگرش ها در تحول سازمانی، نگاه نو برای برخورد با پیچیدگی های رور افزون و … در قالب تمرین کارگروهی و تیمی آشنا شدند.
کارگاه آموزشی "نگاه نو، ذهن نو، زبان نو" به مدت ۲ روز به میزبانی شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری شمال خوزستان در باشگاه و مهمانسرای دز برگزار شد.