به گزارش شبکه خبری سازمان آب و برق خوزستان ، "عبدالرسول فلاح زاده"، مسئول راهبری واحدهای بازرسی دستگاههای اجرایی در سازمان اداری و استخدامی کشور و مدرس کارگاه تخصصی و آموزشی بازرسان ماده 91 و 92 قانون مدیریت خدمات اظهار داشت: اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع می باشد، استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی تخلف محسوب می شود.
فلاح زاده با بیان اینکه دستگاه های اجرایی موظفند علاوه بر نظارت مستقیم مدیران از طریق انجام بازرسی های مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص در اجرای این ماده نظارت مستقیم نمایند افزود: چنانچه تخلف هریک از کارمندان مستند به گزارش حداقل یک بازرس معتمد به تایید مدیر مربوطه برسد، بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز، می توانند دستور اعمال کسر یک سوم از حقوق، مزایا و عناوین مشابه و یا انفصال از خدمات دولتی برای مدت یکماه تا یکسال را برای فرد متخلف صادر نمایند.
وی ادامه داد: درصورت تکرار این تخلف به استناد گزارش هایی که به تائید بازرس معتمد و مدیر مربوطه برسد پرونده فرد خاطی به هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع و یکی از مجازات های بازخرید، اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی اعمال خواهد شد.
مسئول راهبری واحدهای بازرسی دستگاههای اجرایی در سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه دستگاه های اجرایی موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه های اجرایی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه های اجرایی اعلام نماید افزود: سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه های اجرایی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه های اجرایی اعلام نماید.
وی در خصوص ماده 92 قانون مدیریت خدمات کشوری تصریح کرد: مدیران و سرپرستان بلافصل، مسئول نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله می باشند و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند.
مدرس کارگاه تخصصی و آموزشی بازرسان ماده 91 و 92 قانون مدیریت خدمات کشوری افزود: در صورتی که کارمندان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان دولت گردند و یا تخلفاتی نظیر رشوه و یا سوء استفاده در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات گردد، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی با مدیران و سرپرستان کارمندان (حسب مورد) نیزکه در کشف تخلف یا جرایم اهمال نموده باشند مطابق قوانین مربوط، با آنان رفتار خواهد شد.
فلاح زاده در خصوص اولویت های بازرسی تصریح کرد: گلوگاه های فساد خیز و نقاط آسیب پذیر (مستعد فساد) دستگاه اجرایی، مشاغل و پست های سازمانی که بر اساس آرای صادره و پرنده های متشکله در هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری دستگاه اجرایی، بیشترین موارد مربوط به تخلفات موضوع ماده 91 قانون توسط متصدیان آنها انجام گرفته است، نقاطی که بر اساس نظرسنجی های مردمی بیشترین موارد وقوع تخلفات موضوع ماده 91 قانون در آنجا گزارش داده شده باشد، اولویت های اعلامی از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی و اولویت های اعلامی از سوی سازمان به عنوان پنج اولویت اساسی حوزه بازرسی به شمار می آیند.
وی در پایان ضمن قدر دانی از تجارب بازرسان ماده 91 و 92 سازمان آب وبرق خوزستان اظهار داشت خرسندم و خدا را سپاس می گویم که افتخار پیدا کردم از نزدیک در استان زرخیز خوزستان در کنار مردم این خطه افتخار آفرین باشم .
